A Tesla violou as leis trabalhistas dos EUA mais uma vez, concluiu um órgão de vigilância, desta vez não ao suprimir a organização trabalhista, mas ao proibir a discussão de salários e reclamações no local de trabalho e impedir que os funcionários apelassem para os gerentes de nível superior.
Como resultado da decisão de um juiz do Conselho Nacional de Relações Trabalhistas decisão [PDF] esta semana, a Tesla terá que cessar e desistir de violar as leis trabalhistas e será obrigada a postar avisos em áreas apropriadas no local de trabalho da Tesla em Orlando e enviá-los a todos os funcionários atuais e antigos. Esses avisos indicarão que não há problema em falar sobre pagamento no trabalho.
Parece não haver outra punição: Tesla tem que prometer não infringir a lei no futuro.
Essa saga começou por volta do final de 2021, descobriu o NLRB, quando vários funcionários do centro de colisão Tesla da Flórida, consertando os pára-choques dos carros elétricos, ficaram preocupados com o fato de que novos funcionários estavam sendo contratados com uma taxa de pagamento mais alta do que aqueles que já trabalhavam na carroceria. comprar.
Apesar da própria política de “piso aberto” da Tesla, que o NLRB observou que dá aos funcionários “o direito de discutir livremente seus salários, benefícios e termos e condições de emprego e de fazer reclamações interna ou externamente”, um gerente da loja respondeu ao pagamento de funcionários avaliar as preocupações dizendo aos funcionários em uma reunião geral para não discutir tais assuntos.
O mesmo supervisor também disse aos funcionários na reunião para não reclamarem “sobre o pagamento ou qualquer outro problema” com alguém acima do gerente regional.
Pelo menos um funcionário decidiu que isso era insatisfatório e levou a questão ao vice-presidente de vendas, serviço e entrega da Tesla, Troy Jones. Pouco depois, o funcionário que planejava falar com Jones foi suspenso, com supervisores acusando-o de ameaça de violência, o que o funcionário negou.
Quando o funcionário foi suspenso, outros membros da equipe da loja foram informados em outra reunião geral que não tinham permissão para falar sobre a suspensão. O funcionário suspenso foi demitido posteriormente.
NLRB, temos um problema
A resposta do NLRB à reclamação, apresentada nesta época no ano passado pelo funcionário demitido, foi que a Tesla fez praticamente tudo o que era possível fazer de errado na situação, incluindo postar um aviso “deficiente” aos funcionários quando foi informado pela primeira vez de a investigação do NLRB.
Tesla violado Seção 8(a)(1) da Lei Nacional de Relações Trabalhistas em várias instâncias relacionadas à reclamação de Orlando, o NLRB disse, dizendo aos funcionários para não discutir o pagamento, não encaminhar reclamações além do gerenciamento das instalações e dizendo ao funcionário demitido que “se eu fosse você, não não falar com ninguém” sobre as circunstâncias em torno de sua demissão.
Esta não é a primeira vez que a Tesla é considerada culpada de violar a Lei Nacional de Relações Trabalhistas, embora as queixas anteriores tenham se centrado principalmente nos esforços de sindicalização.
O NLRB atingiu a Tesla com uma reclamação oficial em 2017 sobre proibindo atividades sindicais em vários locais e, em 2021, o NLRB emitiu uma decisão concluindo que a empresa de carros elétricos de Elon Musk havia de fato infringido a lei ao reprimir os organizadores sindicais.
Funcionários da divisão Autopilot da Tesla em Buffalo, Nova York anunciaram planeja sindicalizar em fevereiro deste ano; a empresa demitiu boa parte deles no dia seguinte, desencadeando um Reclamação de NLRB que a rescisão foi ilegal. ®